“禁止员工去冰雪大世界”企业道歉：通知作废

【资料来源于央广网、新黄河、潮新闻】

近日，黑龙江一公司发布通知称，春节前禁止员工到冰雪大世界游玩，把资源让给远方的朋友来体验，如违反要求将取消优秀员工评选和年终福利的领取资格。该通知不仅引发公司内部员工的不满，也让广大网友对通知的合理性提出疑问。

23日，涉事企业负责人回应称，因原通知引发员工异议，经公司研究决定予以作废。

给南方游客让路？

企业禁止员工去冰雪大世界

违者取消评优和年终福利

据央广网报道，此前，据该涉事企业发布的《通知》显示：“第26届哈尔滨冰雪大世界已于今日上午10时盛大开园。据最新消息反馈，众多来自南方的游客朋友们，满怀对冰雪奇景的无限憧憬，提前5小时便抵达园区排队等候，哈尔滨冰雪热情空前高涨，且冰雪大世界未来一周的门票已经售罄，这一盛况充分彰显了其作为旅游热点的非凡魅力。”

“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，我们特此要求，从即日起至春节前，请全体员工暂时停止冰雪大世界游玩计划，将宝贵的门票机会留给那些远道而来的南方‘小土豆‘们，共同传递这份来自哈尔滨的温暖与情谊。”

“特别提醒，如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格。”

网传通知

记者注意到，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

有网友对该份《通知》提出质疑（网络截图）

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有自称该公司员工的网友表示，公司发布的“禁玩令”严重侵犯了他们的个人权益，不应将取消年度优秀员工的评选和年终福利作为条件，“要挟”员工放弃自身利益。

涉事企业最新回应：已作废

23日，新黄河记者针对网友热议致电该公司，负责人周先生回应称，已发布补充通知，公司向各位员工表示歉意，遵从员工自主选择，不作强制要求，同时，作废关于年前去冰雪大世界游玩将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格内容。

“其实我们的初心就是让南方游客来到哈尔滨，得到最好的一个感受。”周先生还表示，目前冰雪大世界门票确实紧张，作为黑龙江的企业也想为家乡作点贡献，对于大家关注的异议，他们也及时作出了更正。

涉事公司发布的补充通知全文：

21日我公司发布的《关于春节前禁止到冰雪大世界游玩的通知》在网络上引起较大反响。公司本意是倡导我公司员工与游客错峰游玩，但因沟通不足造成个别员工的误解，在此向各位员工表示歉意。经公司研究决定，35号文件中禁止和粮农业员工到冰雪大世界游玩的倡议，遵从员工自主选择，不作强制要求。且关于年前去冰雪大世界游玩将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格内容在此通告作废。已经响应公司倡议导致退票的员工，门票费用和损失由公司报销。

春节后，公司将统一安排一天，由董事长带领有意愿游玩员工到冰雪大世界带薪游玩一天，全部费用公司承担。

媒体评论：企业管理不能公私不分

对此，潮新闻评论称，这件事情的发生有个背景。哈尔滨冰雪大世界第一天开园，因为景区方面没有做好足够的准备，大量游客挤在当天入园，排队入园都要三四个小时，导致不少游客喊退票。哈尔滨当地开始做一些劝导工作，希望本地市民暂时不要凑热闹涌入到冰雪大世界景区去，给外地游客让一下路，等春节后再去冰雪大世界玩。

虽说，大家基本都承认该公司领导的出发点是好的，但问题的关键是这个做法越界了。

有人说，这家公司是和胖东来学的，胖东来禁员工收高价彩礼，那我也可以禁止员工去冰雪大世界。这些规定，本意是充满善意的，但是方法却值得商榷。

现代社会提倡公是公，私是私，不能公私不分。即使对于某些陋习，公司理应将社会责任融入企业日常管理，进行引导，但不应与员工个人的收入、福利挂钩，进行强制。试想，如果原文从“通知”改为“倡导”或者“建议”，删掉最后一段“特别提醒”，那是不是就既高格局又符合法治了？